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过年期间放假不发工资
更新时间:2024-03-25 16:45:18
问题描述:
过年期间放假不发工资
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张晗生律师
服务地区:安徽-合肥
195-5658-9851
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可以帮你直接申请劳动仲裁的,但是最好是得保存好证据。
2024.03.25 16:45:18
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李玉晴律师
服务地区:安徽-合肥
181-0051-7616
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你好,公司是不发年终奖还是正常的工资啊
2024.03.25 11:59:36
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过年期间放假没算工资算违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
公司恶意拖欠工资怎么处理
公司恶意拖欠工资的处理办法如下:
1、可以到劳动行政部门举报;由劳动行政部门责令用人单位支付工资,并支付经济补偿及赔偿金;
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;由劳动仲裁委员会判令用人单位支付工资、经济补偿、赔偿金;
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的,属于是违法的。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十条
【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2024.03.25 11:22:26
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过年放假公司不发工资要要求支付所欠工资。也可以以未按时足额发放工资为由提出辞职,并要求按工作年限支付补偿金。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
法律依据:《劳动争议仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2024.03.25 11:22:53
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过年期间放假没算工资算违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
公司恶意拖欠工资的处理办法如下:
1、可以到劳动行政部门举报;由劳动行政部门责令用人单位支付工资,并支付经济补偿及赔偿金;
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;由劳动仲裁委员会判令用人单位支付工资、经济补偿、赔偿金;
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的,属于是违法的。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条
【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2024.03.25 11:22:57
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