试用期三天以过实习期一个月老板说实习期只有底薪，并且面试时说了实习期内不会扣工资，请问扣钱合法吗

更新时间：2024-03-27 19:00:55

问题描述：

试用期三天以过实习期一个月老板说实习期只有底薪，没有提成，并且面试时说了实习期内不会扣工资，现在工作中我出现错误，请问扣钱合法吗

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刘江律师
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你这个问题还挺复杂的，我得好好想想。据我所知，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。你在试用期的工资应该符合这个标准。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得克扣劳动者的工资，除非有法律规定的情形。你在工作中出现错误，如果不是故意或者重大过失造成的，用人单位是不能扣你的工资的。你可以向用人单位提出异议，要求用人单位按照法律规定支付你的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

2024.03.25 21:58:57

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陈龙桥律师
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如果劳动合同有约定，单位可以扣工资，但是扣减后的工资不能低于最低工资标准。

2024.03.25 13:36:07

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徐婕律师
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你好，可以要求按约定处理的

2024.03.25 14:38:13

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冯忠山律师
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你好，可以申请劳动仲裁的

2024.03.27 19:00:55

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可以先与公司协商，协商不了向劳动仲裁委员会提起仲裁，仲裁结果不合理，再上诉到法院处理。法律依据：《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》关于收费的规定:
第二条劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。
第三条劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。
第四条劳动争议案件处理费收费标准:
(一)没有争议金额的案件,每件300元。
(二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费:
1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元;
2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费;
3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费;
4.争议金额超过10万元的部分,按1%收费。

2024.03.25 10:06:28

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可以先与公司协商，协商不了向劳动仲裁委员会提起仲裁，仲裁结果不合理，再上诉到法院处理。法律依据：《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》关于收费的规定:
第二条劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。
第三条劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。
第四条劳动争议案件处理费收费标准:
(一)没有争议金额的案件,每件300元。
(二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费:
1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元;
2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费;
3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费;
4.争议金额超过10万元的部分,按1%收费。

2024.03.25 10:06:37

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法律分析：依据我国相关法律的规定，员工在试用期有内造成公司损失的，用人单位扣工资是合法的，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。不论劳动者是否在试用期内，用人单位都必须根据劳动者的劳动支付工作报酬，且不得不低于法律、法规和政策规定的标准，如何克扣劳动者工作报酬的行为都是违法的，这样的合同约定也是无效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024.03.25 10:06:46

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