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公司拖欠工资五个月,是否可以索要赔偿,有什么依据吗?可以走劳动仲裁吗
更新时间:2024-03-25 10:27:32
问题描述:
公司拖欠工资五个月,是否可以索要赔偿,有什么依据吗?可以走劳动仲裁吗
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10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐丹律师
服务地区:陕西-西安
176-9103-0832
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用人单位拖欠工资的,劳动者可以先和用人单位进行协商处理,协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,劳动者也可以申请劳动仲裁.
2024.03.25 09:57:19
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胥斐律师
服务地区:陕西-西安
191-9171-1585
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公司拖欠工资五个月,是否可以索要赔偿,有什么依据吗?可以走劳动仲裁吗
具体可以仲裁
2024.03.25 10:27:32
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王晓鸣律师
服务地区:陕西-西安
137-0919-6158
咨询我
你好,可以申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。
2024.03.25 09:47:13
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陕西科莱所律师
服务地区:陕西-西安
177-9162-7973
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您好,您这边有签劳动合同吗,现在是否还在职
2024.03.25 09:40:23
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启商律所律师
服务地区:陕西-西安
180-4908-0694
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您好需要那方面法律问题的回答
2024.03.25 09:36:23
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刘恒律师
服务地区:陕西-西安
177-9243-6591
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你好 拖欠您大概多少钱呢
2024.03.25 09:39:57
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陕西恒邦律师
服务地区:陕西-西安
181-0924-0207
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你好,可以申请劳动仲裁
2024.03.25 09:46:34
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找法网咨询顾问
已帮助
419091
人 · 响应时间
平均5分钟内
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公司拖欠工资,劳动者可以依法准备好书面的仲裁申请书、申请书副本、双方的身份信息材料、以及证据材料,来及时向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民
共和
国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
2024.03.25 09:29:28
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劳动纠纷律师团队
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305325
人 · 响应时间
平均2分钟内
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1、拖欠工资5个月违法,劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》
第四条,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2024.03.25 09:29:59
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平台特邀律师
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184307
人 · 响应时间
平均1分钟内
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劳动者要对单位拖欠工资的行为申请劳动仲裁的,需要在一年的仲裁时效期间内及时向有管辖权的仲裁委员会提出书面或者口头的仲裁申请,提交本人的主体资格证明材料和其他能证明本人主张的证据资料。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
2024.03.25 09:30:15
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