你好我在公司上班，上了五天。公司说不合适吧，我只退了。

更新时间：2024-03-25 15:41:49

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应娅婷律师
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您好，试用期也需要有明确的的工作要求和标准，如果您不知道要求和标准，而说您不合适是不合理的。另外，5天的上班期间是可以要求支付工资的。

2024.03.25 10:41:53

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九泽律所律师
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辞退员工用人单位需要支付经济赔偿金，除了给您五天的工资，还要额外支付半个月工资。

2024.03.25 15:41:49

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蒋翔律师
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一般来说，公司应该根据劳动合同和相关法律法规来处理解雇事宜。

2024.03.25 13:47:51

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贾正雨律师
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你好，公司和你之间发生了什么经济纠纷了吗？

2024.03.25 10:09:06

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朱卓律师
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您好，您这边可以要求出示不合适的凭证的

2024.03.25 10:19:46

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姜月律师
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双方之间有签订明确书面合同吗？

2024.03.25 10:20:00

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沈晓刚律师
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你好可以要求支付工资

2024.03.25 10:07:29

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用人单位拒办退工手续的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024.03.25 09:01:55

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2024.03.25 09:02:27

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法律分析：用人单位拒办退工手续的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

2024.03.25 09:02:30

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