癌症医疗期满了反厂上班,每个月需请病假2天公司不批,只能请事假公司违法吗

更新时间:2024-03-26 14:10:02
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癌症医疗期满了反厂上班,每个月需请病假2天公司不批,只能请事假公司违法吗
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  • 赖启徇律师
    服务地区:广东-深圳 138-0222-3163
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    如果员工在医疗期满后仍然需要请假治疗,企业应当根据员工的实际情况进行审批。如果员工确实需要请假治疗,且已经提供了合法的病假单据,企业不批准员工的病假申请,而只允许请事假,那么企业的做法可能违反了劳动法的规定。
    2024.03.25 07:33:32
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  • 黄文基律师
    服务地区:广东-河源 188-2368-7996
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    你好要看看公司的具体规章制度,但这个请事假存在违法性
    2024.03.26 09:12:02
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  • 曹怡婷律师
    服务地区:广东-河源 152-2094-0894
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    如果疾病需要治疗,公司不给批病假不符合劳动法
    2024.03.26 14:10:02
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  • 彬彬律师
    服务地区:广东-惠州 189-3352-6062
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    这个要看一下公司原先的规章制度结合的
    2024.03.25 10:08:40
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  • 天习律所律师
    服务地区:广东-广州 130-0209-1270
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    你好,这边想咨询的问题是民事案件吗
    2024.03.24 22:49:28
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 400-8705-5708
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    你好!这个 只能请事假公司违法的
    2024.03.25 08:04:39
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1902602 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    法律分析:请病假公司是可以不批的,但前提是单位在对劳动者所请的病假事实和时间有不同意见时,要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。当然,如果医嘱证明劳动者必须休息的,用人单位就应当同意,否则就可能违法。
    法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
    (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
    (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
    《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。
    2024.03.24 22:31:49
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助461466 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    法律分析:请病假公司是可以不批的,但前提是单位在对劳动者所请的病假事实和时间有不同意见时,要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。当然,如果医嘱证明劳动者必须休息的,用人单位就应当同意,否则就可能违法。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
    (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
    (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
    2024.03.24 22:32:01
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1465562 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    请病假公司不批准违法。职员请病假不可以不批准,员工请病假用人单位不批准是违反相关规定的,可以到当地劳动部门进行投诉。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。
    请病假的流程是什么
    1、工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案;
    2、单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
    企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
    (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
    (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
    十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
    2024.03.24 22:32:01
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