口头告知我们可以转电话销售岗或者其他岗位，故不想转岗位这种符合劳动合同法第38条第一款吗？给公司发被

更新时间：2024-03-25 09:29:10

问题描述：

公司领导临时通知下个月部门解散，口头告知我们可以转电话销售岗或者其他岗位，但我是客服岗转岗其他岗位工作性质和工作难度完全不一样，不能胜任，故不想转岗位这种符合劳动合同法第38条第一款吗？可以直接被迫离职，给公司发被迫离职通知书吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

徐增杯律师
服务地区：江苏-南京 159-5057-7610

咨询我

建议跟公司谈一下协商处理，要求支付一定的支付补偿金。当初应聘的客服，岗位一个售前一个售后，还是有本质区别的。

2024.03.25 06:45:12

点赞
詹诚律师
服务地区：江苏-南京 177-6606-7001

咨询我

你好，公司需出具调职的相关文件，以及调职原因

2024.03.25 09:29:10

点赞
彭青春律师
服务地区：江苏-南京 182-6262-0181

咨询我

你好你可以拒绝转然后看公司动作、

2024.03.25 08:36:10

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助288880 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1、公司故意调岗迫使员工辞职，劳动者可以拒绝。
2、用人单位必须先与劳动者协商一致，调岗、调薪属于对劳动合同内容的变更，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，劳动者可以申请劳动争议解决，可以继续要求用人单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。仲裁解决，可以继续要求用人单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2024.03.24 17:47:14

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1203637 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：公司故意调岗迫使员工辞职的可以这样处理：
1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿。用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。
2、用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024.03.24 17:47:25

点赞
找法网咨询顾问
已帮助134228 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2024.03.24 17:47:47

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。