在公司干了9年前五年未交社保公司不愿补缴可以提被迫吗

更新时间：2024-03-25 17:40:35

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赖启徇律师
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根据中国的《劳动法》和《社会保险法》，员工有权要求公司按时足额缴纳社会保险费用。如果公司拒绝补缴，员工可以采取一系列措施来维护自己的权益。

2024.03.24 12:11:41

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杨旭飞律师
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你好，可以先要求公司补缴社保，公司不给补缴再走劳动仲裁

2024.03.24 11:22:52

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天习律所律师
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下午好，这个是可以协商补缴的啊

2024.03.24 16:53:58

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刘斌律师
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下午好，是可以提出被迫离职的

2024.03.24 15:22:41

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广东天习律师
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你好！可以找劳动部门反映的

2024.03.24 15:39:20

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温海宽律师
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可以走被迫离职来仲裁公司的

2024.03.25 17:40:35

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公司不交社保；
1、要求补交存在劳动关系期间的社保。
2、如果劳动者提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。
3、如果未签劳动合同，还应支付最多11月的双倍工资。法律依据：《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2024.03.24 10:49:50

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1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。
2、申请时间，应在解除劳动合同后六十日年内提出。法律规定较多，暂摘下列几条以劳动法第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

2024.03.24 10:50:00

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员工与单位的劳动关系存续期间，单位没有给员工缴交社保的，员工可以要求单位补缴法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024.03.24 10:50:26

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