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可现在到公司干了差不多一个月，算不算违法了，可以举吗报

更新时间：2024-03-25 17:09:22
问题描述：
就是公司招聘信息写的是单双休，而且人事当时和我微信讲的也是单双休，可现在到公司干了差不多一个月，他们才告诉我一个月只有一次双休，其他都是单休，这个算不算违法了，可以举吗报
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4位律师解答
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  • 李玉晴律师
    李玉晴律师
    服务地区：安徽-合肥 181-0051-7616
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    你好，你可以向劳动监察队举报或者拨打市长热线。
    2024.03.25 17:09:22
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    你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
    2024.03.24 09:58:48
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    这种做法明显不合法的。
    1、年假是职工工作连续满一年，享有的权利，公司应安排休假，如安排不了，可支付2倍的工资。
    2、加班费也是同上面，如果不能调休，应给予加班费。
    你可以去要求公司支付你加班费或安排调休，不给加班费或不安排调休的，可以去劳动监察大队举报。
    希望能帮到你，如有其他关于劳动关系问题的，欢迎留言。
    2024.03.24 09:58:52
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1555404 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
    2024.03.24 09:58:57
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