公司辞退我但我在离职书上签了名，没有拿到劳动补偿：

更新时间：2024-03-28 16:24:22

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邓开明律师
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你可以向劳动仲裁庭申诉，裁决书生效之后对方仍未支付赔偿款的，你可以向人民法院申请强制执行。

2024.03.24 22:17:16

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郭进律师
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你好，上述情况，若已签了离职书，主张不了经济补偿金。

2024.03.24 15:03:18

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广东才源律所律师
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您好，这个是没有赔偿的，除非是被迫离职

2024.03.24 20:59:43

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李翠英律师
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有被辞退证据的，可以主张赔偿金或补偿金。

2024.03.24 09:28:56

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许发律师
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你好，无故辞退要赔偿你经济补偿金的

2024.03.24 14:31:26

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曹怡婷律师
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被辞退不要钱离职申请

2024.03.28 16:24:22

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公司辞退属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.03.24 06:40:48

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1、被公司辞退的，工资按劳动合同规定计算，属于非过失性辞退的，用人单应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。

2024.03.24 06:41:11

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被公司辞退的，工资按劳动合同规定计算，属于非过失性辞退的，用人单应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.03.24 06:41:12

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赵洪珍律师
服务地区：广东-东莞

公司辞退我但我在离职书上签了名，离职书的原因怎么写的

2024.03.24 10:43:21

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刘斌律师
服务地区：广东-东莞

早上好，这个情况是可以要求补偿的啊

2024.03.24 10:58:37

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林晓明律师
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你好，我这边可以给你提供法律服务

2024.03.25 08:59:56

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刘晓斌律师
服务地区：广东-东莞

如果是违法解雇到劳动局申请仲裁要求赔偿

2024.03.26 08:28:47

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