劳动仲裁须要多久？

更新时间：2024-03-25 14:18:24

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劳动仲裁须要多久？

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余联刚律师
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您好，劳动仲裁立案应当在45天审结，如到期未审结的，可以申请向法院起诉。

2024.03.24 13:40:35

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韩佩霞律师
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你好，你这劳动仲裁具体是一个什么情况？

2024.03.24 14:50:55

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屠明双律师
服务地区：江苏-苏州 199-5185-3578

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什么样的劳动仲裁呢，具体状况

2024.03.24 08:00:33

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张真睿律师
服务地区：江苏-无锡 180-1248-3519

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你好，具体的诉求有哪些呢

2024.03.24 15:42:50

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顾春龙律师
服务地区：江苏-苏州 166-0251-6185

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你好现在在走哪个流程

2024.03.25 14:18:24

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劳动仲裁一般需要四十五日。根据我国相关法律规定，审理劳动仲裁案件时，仲裁庭应自受理案件之日起四十五日内办结，确需延期的经批准可以延长十五日。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

2024.03.23 19:12:25

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一般情况下，劳动者提起劳动仲裁申请后，一般情况下，劳动争议仲裁委员会应在50天之内可以作出仲裁裁决；如果案情复杂，劳动争议仲裁委员会应在65天之内作出仲裁裁决。
　　劳动仲裁的受理期限为5天，按照《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。
　　劳动仲裁的审理期限为45天-60天。按照《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五天。

2024.03.23 19:12:28

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劳动仲裁程序的时间在四十五日内。一般的仲裁庭裁决劳动争议案件，在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案件复杂的，经审批，可以延长十五日。对于逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2024.03.23 19:12:30

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