首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
安徽法律咨询
>
阜阳法律咨询
>
阜阳劳动合同纠纷
> 咨询详情
你好想咨询一下劳动合同法
更新时间:2024-03-23 20:12:12
问题描述:
你好想咨询一下劳动合同法
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
韩玉红律师
服务地区:安徽-安庆
187-5566-0357
咨询我
您好,携带材料进行咨询。请给予采纳或者好评。
2024.03.23 20:12:12
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
947369
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别:
(1)两者法律性质不同。
(2)合同主体不同。
(3)合同履行阶段,主体双方地位不同。
(4)合同的内容不同。
(5)确定报酬的原则不同
法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2024.03.23 16:48:16
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
596979
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
法律分析:合法的劳动合同应当遵循公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时,《劳动法》规定劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(1)劳动合同期限。
(2)工作内容。
(3)劳动保护和劳动条件。
(4)劳动报酬。
(5)劳动纪律。
(6)劳动合同终止的条件。
(7)违反劳动合同的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(1)劳动合同期限。
(2)工作内容。
(3)劳动保护和劳动条件。
(4)劳动报酬。
(5)劳动纪律。
(6)劳动合同终止的条件。
(7)违反劳动合同的责任。
2024.03.23 16:48:36
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
494855
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别:
(1)两者法律性质不同。
(2)合同主体不同。
(3)合同履行阶段,主体双方地位不同。
(4)合同的内容不同。
(5)确定报酬的原则不同法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2024.03.23 16:49:10
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
劳动合同期限届满后如何处理
劳动合同期限
435
你好,咨询一下劳动法
你想问劳动法的什么内容呢?
全部24个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
未签劳动合同员工如何维权?
劳动维权
479
怎样终止劳动合同
劳动合同终止
901
您好咨询一下劳动法
您好您具体是有什么劳动纠纷吗
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
违反劳动合同要承担什么法律责任
劳动合同纠纷
1916
你好!我想咨询一下劳动合同法
事业单位和与其建立劳动关系的劳动者适用《劳动合同法》。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好我想了解下劳动合同法
对劳动合同性质的理解如下: 1、劳动合同是劳动合同具有法律意义的性质。是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议,是实现劳动权利和招用人员的法律形式; 2、劳动合
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好,我咨询劳动合同法
可以的,请具体说一下咨询的问题
全部21个答案 >
888
人咨询过
去咨询
您好,想咨询一下劳动合同法的法律
这个问题可以直接进行交流
全部7个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好,咨询一下劳动法
单位违反劳动合同法的处理要以具体的违法行为为准。根据《劳动合同法》第八十四条规定,用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
您好,我想咨询一下劳动合同法
你好!具体是什么事情呢
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
由拖欠不发工资4993元已拖欠推脱5个月可以要求赔偿吗?
对于拖欠工资问题,您可采取以下措施:1.与用人单位协商,要求立即支付拖欠工资;2.向当地劳动监察部门投诉,寻求行政帮助;3.申请劳动仲裁,要求支付工资及赔偿;4
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
当时我和老板口头说要给我介绍费的老板现在不给我介绍费我该怎么办
请去劳动局投诉吧
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
辞职通知书以wd电子版形式发给公司人力是否有效
辞职通知书电子版有效。具体操作:1. 将辞职通知书保存为Word文档;2. 通过公司认可的邮箱或内部系统发送给公司人力;3. 确保邮件或消息的主题明确标注为“辞
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
老板说工资2300然后开始干了他又说前三个月1800然后有过几天他又说干不够半年1200扣我的工资合
工资被扣,应首先核实劳动合同约定。若合同明确约定工资且老板无故扣减,可采取以下措施:1. 与老板沟通,要求按约支付工资;2. 若沟通无果,收集证据如工资条、劳动
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
设立中的公司如何认定劳动关系,法律怎样规定
在处理设立中的公司劳动关系认定时,常见方式包括签订书面劳动合同、明确双方权利义务等。选择不同处理方式时,应考虑公司实际情况、劳动者权益保护及法律法规要求,确保劳
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因病医治,同单位解除劳动合同
可以请病假享受病假待遇,如因公负伤公司不可以解除劳动合同
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
做了一周左右的工作,然后离职了,但是签有条约规定,工资未满1000全部扣除,这个合法吗
针对此问题,常见的处理方式包括与雇主协商解决、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时,应首先尝试与雇主沟通,了解扣除工资的具体原因,并协商解决方案。如
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我上个月在饭店离职了
即使未签订劳动合同,只要能证明与饭店存在事实劳动关系,如工资支付记录、同事证言等,仍然可以申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》第10条,建立劳动关系应当订立书面劳动
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
呼和浩特律师
太原律师
合肥律师
昆明律师
列表内容
法律列表
法律内容
法律资讯
法律知识
法律内容
律师推荐:
阜阳律师
同城律师:
阜南县律师
界首市律师
临泉县律师
太和县律师
颖上县律师
颍州区律师
颖东区律师
颖泉区律师
其他人在咨询:
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
新劳动合同法全文
5869人下载
试用期劳动合同模板通用版
5869人下载
试用期劳动合同样板通用版
5869人下载
深圳市劳动合同法最新版范文
5869人下载
律师解答动态
2分钟前
彭霞律师
近期帮助 17094 人
婚前全款买房,婚前做了抵押,婚后才还清抵押这个房产是个人还是共同拥有?
5分钟前
梁广宙律师
近期帮助 4818 人
你好我想咨询一下离婚
22分钟前
刘义峰律师
近期帮助 22233 人
工伤认定3个月了下不来,因为证人证言来不了现场做笔录
24分钟前
齐晓玲律师
近期帮助 2926 人
你好,我在网络做法事,但是做一半我后悔了,可以找他退钱吗
25分钟前
覃英流律师
近期帮助 2598 人
你好,17岁的男人跟12岁的幼女发生性关系违法
29分钟前
李玉洁律师
近期帮助 253 人
我被异地起诉,还没收到传票微信就被冻结了
32分钟前
广东少忧律师
近期帮助 1083 人
你好,我被人微信辱骂了,怎么维权
38分钟前
湖北昭福律所律师
近期帮助 8921 人
合同期限3年,甚至辱骂他人。并通知解除与乙的劳动关系,申请劳动仲裁。仲裁机构如何裁决?
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询