老板发短信给我辞退理由叫我不要来上班了厂里效益不好主要的原因是公司在2023年12月份注销他又在20

更新时间:2024-03-27 17:27:19
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老板发短信给我辞退理由叫我不要来上班了厂里效益不好主要的原因是公司在2023年12月份注销他又在2024年一月份注册一家新工厂
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  • 彬彬律师
    服务地区:广东-惠州 189-3352-6062
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    那你再工厂那你在工厂那那你在工厂那里上那你在工厂那里上班了多久啊?
    2024.03.23 08:21:58
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  • 曹怡婷律师
    服务地区:广东-河源 152-2094-0894
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    用人单位违反法律规定,单方解除劳动合同,需支付赔偿金
    2024.03.26 14:25:53
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  • 天习律所律师
    服务地区:广东-广州 130-0209-1270
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    你好,你咨询的事情稍后给你接入,不合理可以起诉
    2024.03.23 04:22:40
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  • 黄文基律师
    服务地区:广东-河源 188-2368-7996
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    你好,公司变相解除员工,是违法之举
    2024.03.27 17:27:19
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  • 吴昭燕律师
    服务地区:广东-广州 181-0262-0654
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    你好,这种情况是可以要求赔偿的
    2024.03.23 11:32:01
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 400-8705-5708
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    你好!这个是可以帮助你处理的
    2024.03.23 15:49:10
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-东莞 400-8556-6056
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    你好,这边按合同约定的进行的
    2024.03.23 15:37:42
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  • 揭志文律师
    服务地区:广东-广州 138-0294-5703
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    你好,那你的工龄有多久了
    2024.03.23 14:48:18
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1185354 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    法律分析:工人去劳动局投诉了工厂,劳动部门会和用人单位进行沟通确认,用人单位会积极应诉,如果双方不能达成一致的,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以依法提起民事诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    2024.03.23 03:52:59
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助763454 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    可以向劳动部门进行投诉举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    2024.03.23 03:53:06
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1264333 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    可以向公司调解,如果调解不成,可以申请仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
    劳动者违法解除劳动合同,又称为违法辞职,是指劳动者违反法定或者约定的劳动合同解除的条件或者程序,单方解除劳动合同的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
    2024.03.23 03:53:20
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