老板发信息口头辞退但是公司在2023年12月份就注销了又在2024年一月份注册新公司死推我的原因就是

更新时间:2024-03-29 08:49:13
问题描述:
老板发信息口头辞退但是公司在2023年12月份就注销了又在2024年一月份注册新公司死推我的原因就是厂里效益不好叫我重新找厂不要来上班了像这种情况我们该怎么办起诉哪家公司
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  • 曹怡婷律师
    服务地区:广东-河源 152-2094-0894
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    公司注销辞退员工那肯定是公司的问题,所以理应给那些被辞退的员工补偿金的,要是公司不愿意给或者少给的话,应该及时向劳动部门申请仲裁。
    2024.03.26 15:03:29
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  • 彬彬律师
    服务地区:广东-惠州 189-3352-6062
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    那你一家公司还一家公司啊,你到时候合同的话可以转到新公司,为什么要辞退呢?
    2024.03.23 13:42:28
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  • 天习律所律师
    服务地区:广东-广州 130-0209-1270
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    你好,你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案,
    2024.03.23 04:06:27
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 400-8705-5708
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    你好!这个是可以帮助你去起诉的
    2024.03.23 15:47:30
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  • 吴昭燕律师
    服务地区:广东-广州 181-0262-0654
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    你好,可以找律师处理起诉的问题
    2024.03.23 11:38:59
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-东莞 400-8556-6056
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    你好,这边是可以申请劳动仲裁的
    2024.03.23 15:38:19
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  • 揭志文律师
    服务地区:广东-广州 138-0294-5703
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    你好,非法辞退可以要赔偿
    2024.03.23 14:52:20
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  • 广东凡天律所律师
    服务地区:广东-深圳 186-6435-9787
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    违法辞退可以劳动仲裁
    2024.03.25 15:03:57
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  • 黄文基律师
    服务地区:广东-河源 188-2368-7996
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    可以直接去劳动局仲裁
    2024.03.29 08:49:13
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助826729 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    法律分析:到劳动局告公司的流程如下:
    1、在仲裁时效内向劳动局仲裁委提出仲裁申请;
    2、收集证据,如劳动合同、社保清单、银行流水、考勤记录等;
    3、根据被申请人的人数准备仲裁申请书;
    4、参加仲裁庭审。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
    仲裁申请书应当载明下列事项:
    (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
    (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
    (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
    书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
    2024.03.23 03:49:50
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1824283 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    到劳动局告公司的流程如下:
    1、在仲裁时效内向劳动局仲裁委提出仲裁申请;
    2、收集证据,如劳动合同、社保清单、银行流水、考勤记录等;
    3、根据被申请人的人数准备仲裁申请书;
    4、参加仲裁庭审。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    第二十八条
    申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
    仲裁申请书应当载明下列事项:
    (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
    (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
    (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
    书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
    2024.03.23 03:49:58
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1730255 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    向劳动局告公司的方式为:
    1、准备好相关的材料,包括劳动合同、证据等;
    2、向劳动局提交需要投诉或者举报的申请,并附上相应的事实证据;
    3、劳动局对受理进行申请。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2024.03.23 03:50:17
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