辞退员工从入职到现在(含2个月试用期)6个半月，需要补偿吗

更新时间：2024-03-27 11:40:15

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辞退员工从入职到现在(含2个月试用期) 6个半月，需要补偿吗

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王珂律师
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你好，劳动者在试用期被辞退,如果具有被用人单位无过错性辞退等情形,是有补偿的。

2024.03.23 22:22:56

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徐孝乐律师
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劳动者在试用期被辞退,如果具有被用人单位无过错性辞退等情形,是有补偿的。

2024.03.23 14:58:37

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章芊昊律师
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关于您这个案子可以寻求法律援助帮您解答问题

2024.03.22 22:45:24

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谢奎和律师
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要看什么原因辞退的，是违法还是非法。

2024.03.23 10:22:23

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富誉律所律师
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现在处理到哪一步了可以具体说说吗

2024.03.25 17:05:55

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九转律所律师
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您好，你们之间签订的有劳动合同吗

2024.03.26 16:09:26

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任涌律师
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需要补偿的啊，具体看解除理由

2024.03.23 10:40:58

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周黔灵律师
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具体什么情况呢可以描述一下

2024.03.22 23:06:35

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汪东先律师
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你好，肯定需要公司补偿的

2024.03.23 10:56:32

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张春利律师
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您好！能说说具体情况吗？

2024.03.23 13:24:38

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周婷律师
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详细可以细聊给你一些建议

2024.03.27 11:40:15

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洪静律师
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您好方便说下具体情况吗

2024.03.23 09:17:16

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刘鹏律师
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你好，违法辞退需要赔偿

2024.03.23 10:02:00

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法律分析：试用期员工被辞退的，如果是违法辞退的，一般是赔偿一个月的工资。在试用期的，说明工作时间不到六个月，这种情况下经济补偿金只有半个月，而违法辞退的，赔偿双倍的经济补偿金，所以是一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.03.22 22:28:03

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无故被辞退有补偿，哪怕是6个月的试用期，六个月以上不满一年的向劳动者支付一个月工资补偿，不满六个月的向劳动者支付半个月工资补偿；试用期不符合录用条件的试用员工被辞退无补偿；试用期限超过法定长度的按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.03.22 22:28:28

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法律分析：用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2024.03.22 22:28:40

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