我是未成年，他说请一天假扣130%的工资

更新时间：2024-03-24 19:58:10

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宋学斌律师
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未成年人请假扣除高额比例可能违反劳动法。你应该向学校或监护人反映情况，并查阅当地关于学生假期政策和企业规定，必要时寻求相关部门的帮助以维护合法权益。同时，

2024.03.22 13:22:42

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吴丁亚律师
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你好，不合法，克扣工资可向劳动监察大队投诉维权

2024.03.22 17:50:07

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徐卫东律师
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合理，只能扣除当天的工资，多扣是违法的！

2024.03.22 13:44:22

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盈科王雨昕律师
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如果认为不合理，可以向劳动监察大队投诉

2024.03.22 13:29:37

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王俊颖律师
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您好，可以去当地劳动监察投诉

2024.03.22 14:11:42

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李众飞律师
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没有法律依据，你可以不认可

2024.03.24 19:58:10

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李兴民律师
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您好哪里有事情雷神之锤

2024.03.22 14:11:25

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去劳动监察大队投诉

2024.03.22 13:12:34

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一、克扣未成年工资违法吗
1、克扣未成年工资违法。不管是未成年工还是成年工作者，只要是拖欠工资，都是犯法的，不过拖欠未成年工工资是较为严重的企业拖欠员工的工资，甚至不发工资，这种情况实际上已经构成侵权，如果不服员工可以直接到劳动保障机构进行投诉解决问题。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、员工被单位克扣工资怎么办
1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿；
2、申请调解。
当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁；
3、仲裁处理。
当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉；
4、诉讼解决。即打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序；

2024.03.22 13:13:09

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