工作合同方面

更新时间：2024-03-22 20:59:50

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工作合同方面

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姜月律师
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建议把合同的那种建议把合同的那种排骨

2024.03.22 20:59:50

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贾正雨律师
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你好请问下具体请款如何的呢

2024.03.22 09:36:12

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我因为学校实习原因找了一份工作，老板开的是3500+500补贴，第二三个月则是4000+500，前提条件是干满一年，否则一个月3000，并且合同是一张纸，说视为劳动合同，签字的时候说不许拍照也不能自己拿着，放在了老板那里，我想知道这些行为是合理的吗

2024.03.22 09:38:10
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1、劳动合同性质：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2、劳务合同性质：以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.03.21 23:58:01

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以下几个方面，包括在劳动合同工作里面：劳动者从事劳动的工种和岗位、应完成的生产（工作）任务等内容，具体还应包括工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等其他与劳动者工作内容相关的情况。法律依据：《劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2024.03.21 23:58:15

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一般来说劳动合同具有如下特点：

1.劳动合同是诺成、有偿、双务的合同；

2.劳动合同的主体是特定的，即劳动者和用人单位；

3.劳动合同的客体是劳动行为。法律依据：《劳动合同法》第一条立法宗旨
为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。

2024.03.21 23:58:19

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