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未成年未签劳务合同工作十五天遭开除不给工资,公司拒不承认招聘他,怎么办
更新时间:2024-03-21 21:25:32
问题描述:
未成年未签劳务合同工作十五天遭开除不给工资,公司拒不承认招聘他,怎么办
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法律分析:可以投诉举报去劳动局监察大队或者申请仲裁。临时工要工资可以:
(1)与用人单位协商解决;
(2)向人社局劳动监察进行举报投诉。劳动者可以随时解除合同,并可以要求用人单位补足工资和支付经济补偿金;也可以继续履行合同,要求用人单位补足工资并要求以后及时足额发放工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者
延长
工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2024.03.21 21:24:48
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
2024.03.21 21:24:58
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在有证据的情况下,你应该去劳动部门申诉,或者通过法律途径保护自己的合法权益不受侵犯,首先你老板雇佣未成年人这就触犯了劳动法,劳动法规定不允许任何企业及个人雇佣未成年人进行劳作。另外劳动法还规定付出了劳动雇主就要付给劳动报酬。
所以你只要去劳动部门申诉或者法院起诉他一般你都能胜诉。
2024.03.21 21:25:32
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