您好您好，请问签订新合同时，合同上公司地址和实际工作地址不一致，是否符合劳动法规定呢

更新时间：2024-03-22 11:23:58

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詹诚律师
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如果单位私自变更工作地点，并未通知员工，属于违法行为，员工可以要求公司按原来劳动合同中约定的规定履行

2024.03.21 17:27:03

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余联刚律师
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您好，一般是注册地和实际经营地的区别，不属于违反劳动法。

2024.03.22 10:13:11

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江苏致祥律所律师
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您好，已经违反劳动法，方便电话沟通吗？

2024.03.22 11:23:58

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朱正洪律师
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通常关注工作岗位的地址维权

2024.03.21 16:56:54

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法律分析：签订劳动合同时，用人单位与劳动者双方均可针对工作内容、工作地单、劳动报酬、社会保险、劳动合同期限等等方面提出自己的主张和要求，在用人单位与劳动者协商一致的情况下，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章，劳动合同即生效。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2024.03.21 16:44:27

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你好，签订合同是为了防范交易风险，如果合同地址与签订合同的主体地址不同，有可能会影响到后续权益维护

2024.03.21 16:44:55

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你好，应当以劳动合同的约定为准，实际工作地址与劳动合同约定不一致的，应当变更劳动合同。可致电详询

2024.03.21 16:45:14

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