律师好，我想问下已在公司上班7年的员工，其中有一年没签劳动合同，目前是签好的，这个情况要违法吗

更新时间：2024-03-22 11:08:00

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周婷律师
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律师好，我想问下已在公司上班7年的员工，其中有一年没签劳动合同，目前是签好的，这个情况要违法吗

2024.03.21 17:06:45

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钟宇弘律师
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您好，如果已经补签完毕了，那基本上没有其他的说法了。公司还有其他的不合理的情况嘛

2024.03.21 16:55:03

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谢奎和律师
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是哪一年没有签合同。没有签，但是存在劳动关系。

2024.03.21 16:30:31

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张春利律师
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您好，可以委托律师协商或者诉讼处理

2024.03.21 17:46:24

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刘鹏律师
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你好，这种情况是违法的，需要签劳动合同

2024.03.22 09:49:57

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徐孝乐律师
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您好，没签订合同的一年您可以要求赔偿的

2024.03.22 10:04:41

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王珂律师
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您好，没签订合同的一年您可以要求赔偿的

2024.03.22 11:08:00

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诚勤律所律师
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你好！上班7年中，哪一年没有签合同？

2024.03.21 17:00:26

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九转律所律师
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您好，你们现在签订的有劳动合同吗

2024.03.21 16:33:19

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朗娜律师
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你好，这种情况是可以走劳动仲裁的

2024.03.21 16:46:25

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俞超强律师
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你好，请问这边具体情况怎么回事

2024.03.21 16:32:09

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富誉律所律师
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你好，能说一下期间没签的原因吗

2024.03.21 16:34:57

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任涌律师
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没及时签订劳动合同涉嫌违法，

2024.03.21 16:34:49

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钱宏艳律师
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你好我们会联系你了解情况

2024.03.21 23:45:28

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洪静律师
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你好方便说下具体情况吗

2024.03.21 16:37:54

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法律分析：公司与员工不签劳动合同属于违法行为，公司一定要跟员工签订劳动合同，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。
若用工满一年，仍未签订书面劳动合同的，则视为已签订无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.03.21 15:59:12

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2024.03.21 15:59:48

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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。

2024.03.21 15:59:57

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