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生育津贴领6个月,实际休产假3个月,单位要求扣除6个月生育津贴合理吗
更新时间:2024-03-22 15:42:32
问题描述:
生育津贴领6个月,实际休产假3个月,单位要求扣除6个月生育津贴合理吗
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张仁山律师
服务地区:甘肃-白银
136-8943-1869
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生育津贴领6个月,实际休产假3个月,单位要求扣除6个月生育津贴合理
2024.03.22 15:42:32
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安治国律师
服务地区:甘肃-兰州
173-6169-1477
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您好,具体关于生育津贴的问题可以咨询当地社保部门。
2024.03.21 23:36:18
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根据
北京
的规定生育津贴即为产假工资,生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
2024.03.21 11:59:47
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劳动纠纷律师团队
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670404
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生育津贴应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续,用于保障女职工产假期间的基本生活需要。当然,个别省份的规定也有不一样的。
2024.03.21 11:59:56
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法律分析:生育津贴单位无权克扣,这是国家法律明确规定,是保障公民的权利。法律依据:《中华人民
共和
国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的,由社会保险行政部门责令改正;给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的,依法承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分:
(一)未履行社会保险法定职责的;
(二)未将社会保险基金存入财政专户的;
(三)克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的;
(四)丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的;
(五)有违反社会保险法律、法规的其他行为的。
2024.03.21 12:00:20
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