入职前说好的工资做了一个月老板不承认怎么办

更新时间：2024-03-28 18:21:52

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朱亚娟律师
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收集老板在入职前许诺工资的证据，可以申请劳动仲裁。

2024.03.23 18:25:10

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徐艳阳律师
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你好，是否留存有证据，是否签订劳动合同？

2024.03.22 14:59:36

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余联刚律师
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您好，建议您向当地劳动监察部门投诉。

2024.03.22 17:46:57

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杨欣辉律师
服务地区：河南-郑州 130-7108-2599

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你好，要有相应的证据，证明你的工资

2024.03.28 18:21:52

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白爱敏律师
服务地区：河南-郑州 191-0388-2929

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你好，入职的时候有签合同吗

2024.03.21 10:07:49

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张红涛律师
服务地区：河南-郑州 188-6038-8836

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为什么不给你发工资呢离职吧

2024.03.22 15:03:54

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口头约定的工资事后不承认的，劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的证据后到劳动监察大队投诉用人单位，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。可以证明单位承诺工资的证据包括下列证据：
1、与单位协商工资标准是的录音、录像资料；
2、如果协商工资时有第三人在场的，可以提供第三人的证言；
3、如果口头承诺的工资标准已经履行过的，可以提供工资条。
劳动者和用人单位口头承诺有录音给工人工资单价，用人单位单方面克扣劳动者的合法工资属于违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，劳动者可以按照《劳动合同法》规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。法律依据：《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024.03.21 04:36:33

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如果用人单位对于口头约定的工资不承认的，劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的证据后到劳动监察大队投诉用人单位，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
至于可以证明单位承诺工资的证据包括下列证据：
1.与单位协商工资标准是的录音、录像资料。
2.如果协商工资时有第三人在场的，可以提供第三人的证言。
3.如果口头承诺的工资标准已经履行过的，可以提供工资条。法律依据：《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024.03.21 04:36:52

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首先你有之前工资记录一定要保存好，然后你之前签的合同上面的工资组成你要有，另外他们后面没有签劳动合同本身就不符合劳动法规定，还有就是你跟公司那边的负责人微信联系什么的聊天记录要保存好，然后那你还要套话，就是你要明确的说出你的工资应该是多少怎么算出来的，那边承认的话，你就相当于掌握了很多有利的证据了，然后进行劳动局投诉，申请劳动仲裁，因为我之前就遇到过，最后通过协调老板一分不少的把钱全部给我了。所以不要怕你就直接打你们公司那个片区的劳动局投诉电话说明你的情况投诉他就好了。

2024.03.21 04:37:05

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