我跟店长在月初申请离职，就被强制不排班不让我去上班了，而且我离职合同还没有提交这种怎么算

更新时间：2024-03-22 14:36:16

问题描述：

我跟店长在月初申请离职，但是我说了可以继续工作这个月底截止，但是公司让我15号做完就不来了，但是我也没有同意这个要求，就被强制不排班不让我去上班了，而且我离职合同还没有提交这种怎么算

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刘江律师
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你这种情况很复杂啊，没有签合同的话，就没有劳动关系。不过你可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付你的工资。如果公司不给，你可申请劳动仲裁，要求公司支付你的工资和经济补偿金。

2024.03.21 07:31:23

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陈龙桥律师
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如果你明确是继续工作到月底才辞职，单位提前解除劳动关系的属于违法，可以要求单位支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金，即每工作一年赔偿2个月工资

2024.03.21 09:05:08

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郭水平律师
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你好！你这种情况公司涉嫌非法解除劳动关系。你可以主动解除与公司的劳动关系或者要求公司继续履行劳动合同。

2024.03.21 16:01:34

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窦娟律师
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你手机单位让你15号做完就不做的证据，申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。

2024.03.21 14:01:40

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重庆合益律所律师
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公司让我15号做完就不来了。15号为离职时间。

2024.03.21 10:16:32

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周咏洁律师
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你好，你可以通过法律途径解决劳动合同纠纷问题。

2024.03.22 14:36:16

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徐婕律师
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你好，可以要求支付应得的工资的

2024.03.21 09:46:28

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孙泽东律师
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按照正常程序结算工资

2024.03.21 09:15:39

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即使劳动者不批准，劳动合同仍然解除，这是法律赋予劳动者的辞职权；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第二款
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024.03.21 01:54:27

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