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阳江调岗降职降薪
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干了十几年了耳朵出现问题被调岗
更新时间:2024-03-21 15:56:39
问题描述:
干了十几年了耳朵出现问题被调岗
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13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
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你好!劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同 约定予以调整
2024.03.21 15:56:39
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天习律所律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
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上午好,这个情况是可以进行协商啊
2024.03.21 09:03:20
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刘斌律师
服务地区:广东-广州
159-8914-9377
咨询我
上午好,可以先去做下职业病鉴定的
2024.03.21 09:51:02
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刘斌律师
服务地区:广东-东莞
400-8556-6056
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你好,这边可以申请劳动仲裁的呢
2024.03.21 10:06:07
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王晓君律师
服务地区:广东-东莞
133-3296-4441
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你好 只是调岗 是否有降薪呢?
2024.03.21 10:26:22
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吴国公律师
服务地区:广东-广州
130-4804-4663
咨询我
您好,可以申请职业病鉴定V
2024.03.21 11:16:52
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揭志文律师
服务地区:广东-广州
138-0294-5703
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你好,可以做职业病鉴定的
2024.03.21 00:22:29
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唐裕文律师
服务地区:广东-广州
138-0887-6387
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你好!可以申请职业病鉴定
2024.03.21 09:11:57
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吴昭燕律师
服务地区:广东-广州
181-0262-0654
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你好,这种情况是属于工伤
2024.03.21 10:25:30
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劳动纠纷律师团队
推荐
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1586489
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平均5分钟内
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员工不能胜任工作岗位可以调岗。
根据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律依据:《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2024.03.20 23:35:14
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平台法律顾问团队
官方
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您好,可以申请职业病认定
2024.03.20 23:35:16
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找法网咨询顾问
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338665
人 · 响应时间
平均3分钟内
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法律分析:对员工不可以随意调岗。根据相关法律规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2024.03.20 23:35:29
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唐程义律师
服务地区:广东-广州
你好,可以去做个工伤鉴定
2024.03.21 00:53:54
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