你好公司降工资，然后要求我们换岗位可以仲裁赔偿吗？

更新时间：2024-03-27 14:28:30

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孔令超律师
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调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的

2024.03.21 10:17:05

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郑斐戈律师
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如果没有正当理由降低工资或调岗，属于违法解除劳动合同，是可以申请仲裁的。

2024.03.20 21:02:26

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张维维律师
服务地区：安徽-合肥 153-7527-7426

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可以搜集降薪调岗的证据，主张被迫离职，申请仲裁主张经济补偿

2024.03.21 09:20:04

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程智华律师
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你好，降工资的话可以要求仲裁补足差额，具体可以跟我说说。

2024.03.21 10:16:13

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富誉律所律师
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您好，根据相关法律规定，您这种情况我建议您

2024.03.20 20:36:36

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谢奎和律师
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保留好证据，可以申请仲裁。一定要收集证据。

2024.03.21 09:12:16

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诚勤律所律师
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如果不同意降工资或者换岗位，可以仲裁

2024.03.20 20:47:12

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钟宇弘律师
服务地区：上海-上海 186-0216-5067

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你好，可以进行仲裁，在单位做了多久了

2024.03.21 14:14:44

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九转律所律师
服务地区：上海-上海 183-2158-2603

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您好，这种情况是可以申请劳动仲裁的

2024.03.20 20:37:47

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徐孝乐律师
服务地区：上海-上海 181-1710-9600

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您好，您这边可以申请劳动仲裁的

2024.03.21 10:00:46

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俞超强律师
服务地区：上海-上海 159-0192-0395

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你好，请问这边具体情况怎么回事

2024.03.21 16:49:32

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王珂律师
服务地区：上海-上海 189-1839-3367

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您好，您这边可以申请劳动仲裁的

2024.03.22 11:22:15

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周黔灵律师
服务地区：上海-上海 150-0111-8674

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具体什么情况呢，可以描述一下

2024.03.20 21:37:52

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周婷律师
服务地区：上海-上海 159-2135-9924

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详细可以细聊给你一些建议

2024.03.27 14:28:30

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任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

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降低工资可以劳动仲裁

2024.03.20 20:31:09

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刘鹏律师
服务地区：上海-上海 199-2182-6717

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你好可以申请劳动仲裁

2024.03.20 20:45:30

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可以申请劳动仲裁。调岗降薪属劳动合同约定的主要内容，用人单位应与劳动者协商一致变更劳动合同约定的内容，用人单方面决定合同变更的，劳动者可以申请劳动仲裁，然后向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2024.03.20 20:20:53

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公司降工资可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。
劳动仲裁申请程序是什么
1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
4、被申请人提交答辩书；
5、仲裁庭开庭审理、调解；
6、做出裁决。
：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条法律依据：：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2024.03.20 20:21:19

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用人单位降薪可以申请劳动仲裁。
薪资调整不是用人单位一方面说了算，需要与员工协商一致，才能生效。如果用人单位单方面做此调整，是无效的决定。员工可以此提出劳动仲裁，要用人单位支付经济补偿金。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，降薪作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：
1、双方协商一致；
2、采取书面形式。
二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024.03.20 20:21:38

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