三个月适用期没交社保保险,不签订合同,让离职。有补偿吗。

更新时间:2024-03-20 19:34:01
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三个月适用期没交社保保险,不签订合同,让离职。有补偿吗。
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    建立劳动关系后,单位没交社保的属违反劳动法律规定等,补偿是有的,按后续劳动关系状态,和劳动者使用社保情况等确定。
    2024.03.20 19:33:56
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    补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,自己不要主动辞职,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
    2024.03.20 19:34:00
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    按规定,用人单位没交社保违反劳动法律规定和社会保险法规定等,补偿原则上有,按劳动关系和使用保险等情况确定。
    2024.03.20 19:34:01
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试用期给辞退,但是没有签合同也没有交社保,有补偿吗
1. 试用期无故辞退的,可以要求劳动行政保障部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。如果证明用人单位违反劳动法,无故辞退劳动者,用人单位应当向劳动者支付赔偿金
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工作一年半,没有签合同,没有交社保辞职有补偿吗
1. 公司没有签劳动合同,也没买社保,应当支付从用工之日的第二个月起的双倍工资。 2. 如果员工因此辞职的,可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。 3. 用人
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试用期没签劳动合同没交社保,转正后签了,现离职还可以申请赔偿吗
需要看具体情况,如果入职时间没有超过1年,还是可以的。
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公司签了三个月合同,后面没有签合同,我就离职了,可以要求补偿吗
您好!超过一个月没有签订劳动合同的,需要支付双倍工资。
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上班没签合同,没交社保,主动提出离职,有赔偿金吗
不签合同离职后能要求赔偿,不签合同是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资,如果不签合同的话一般也没有交社保,也是可以要求赔偿社保的,如果是劳动者
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没有签合同没有交社保,三年了,现在打算离职,可以让公司赔偿吗
当然可以了,年限三年,可以申请律师介入了
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工作三年没签劳动合同未交社保,现在离职有赔偿吗
劳动者在未签劳动合同时离职,如果单位已经用工超过一个月的,可以要求单位给付双倍工资的赔偿;离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,可以要求用人单位支付经济补
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