与公司签订培训服务协议不满时间要求返还证书补贴及相关费用合理吗

更新时间：2024-03-20 19:01:44

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广东少忧律师
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在中国，与公司签订的培训服务协议通常包含对双方权利与义务的具体约定，其中可能包括对于培训期限、费用、补贴及违约责任等方面的条款。如果合同中明确说明了员工在未完成合同约定的培训时间就提出离职时，需要返还培训期间所获得的证书、补贴及相关费用，这种要求在法律上是有依据的，只要该条款不违反法律法规的强制性规定。

2024.03.20 15:47:04

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刘斌律师
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如果协议中明确规定了服务期限和违约责任，而您未能满足这些条件，那么公司要求返还证书补贴及相关费用可能是合理的。

2024.03.20 15:13:38

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赖启徇律师
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在判断公司要求返还证书补贴及相关费用是否合理时，需要首先查阅双方签订的培训服务协议中的相关条款。

2024.03.20 15:53:59

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杨旭飞律师
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你好！这个要具体了解清楚情况才能给与有价值的回复

2024.03.20 19:01:44

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石健伟律师
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您好，如果是双方同意签字那协议是有法律效应的。

2024.03.20 16:57:55

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江能明律师
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双方自愿的情况下签订的有关服务期的约定是有效的

2024.03.20 18:32:46

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揭志文律师
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你好，公司要求你签订相关协议是合法的

2024.03.20 15:14:06

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天习律所律师
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你好，不合理费用可以拒绝支付的

2024.03.20 15:12:56

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广东天习律师
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你好！这个情况是不合理的

2024.03.20 15:45:20

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你好，根据协议约定履行

2024.03.20 14:37:44

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你好，按照合同约定

2024.03.20 14:37:46

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法律分析：培训费不予退还，向法院起诉是否有胜算，要根据培训费的收取是否合法、双方签订的协议是否有效、有效协议的条款是否有约定，已经当事人的具体情况确定。对于不合法或者无效协议的培训费，当事人可以要求退回。
但是要注意的是，协议里面有没有约定什么时候开课，如果约定了开课期限，培训机构逾期不开课的，当然是可以申请退款的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024.03.20 14:37:49

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