我在原单位工作了19年被辞退了，第二天检查耳机有问题，然后我去一家新公司上班了5个月检查得职业病原公

更新时间：2024-03-25 14:36:29

问题描述：

我在原单位工作了19年被辞退了，第二天检查耳机有问题，然后我去一家新公司上班了5个月检查得职业病原公司须要赔偿吗？

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刘鹏律师
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首先工作19年和原公司签署的最后一份合同是否是长期合同是因什么原因导致辞退如果无辜被辞应该按照2n赔偿标准进行赔偿如之后查出有相关职业病如果是长期累积造成的是可以要求原公司按工伤赔偿处理

2024.03.25 14:36:29

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周婷律师
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我在原单位工作了19年被辞退了，第二天检查耳机有问题，然后我去一家新公司上班了5个月检查得职业病原公司须要赔偿吗？

2024.03.20 13:31:00

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洪静律师
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我在原单位工作了19年被辞退了，第二天检查耳机有问题，具体的受伤情况说明的哈

2024.03.20 13:07:24

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王珂律师
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你好，这种情况需要去鉴定，如果属实，原单位需要赔偿的

2024.03.20 16:49:12

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阳荣律所律师
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如果做了职业病鉴定确定的话是可以申请工伤赔偿的

2024.03.20 14:56:15

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谢奎和律师
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原来的公司要承担责任的，辞退可以要求双倍赔偿金。

2024.03.21 10:05:50

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刘永强律师
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你好:需要进行鉴定，是原单位造成的，需要赔偿的

2024.03.20 12:51:17

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章芊昊律师
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关于您这个案子可以寻求法律援助帮您解答问题

2024.03.20 13:01:10

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颜培卿律师
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中间跨度比较久你要证明是上家公司导致的

2024.03.20 13:55:37

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富誉律所律师
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您好，您的这种情况根据相关法律法规规定

2024.03.20 13:03:15

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九转律所律师
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您好，现在是什么情况，职业病鉴定了吗

2024.03.20 13:30:13

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朗娜律师
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你好，这种情况是可以走劳动仲裁的

2024.03.20 15:08:50

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钟宇弘律师
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需要赔偿的，当时离职体检做了吗

2024.03.20 12:40:20

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荣兆栋律师
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你好，建议律师介入处理相关事宜

2024.03.20 13:16:16

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韩梦云律师
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你好，可以协助您处理进行维权的

2024.03.20 13:49:23

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钱宏艳律师
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你好，我们会联系你了解情况

2024.03.20 12:42:30

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张春利律师
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可以根据劳动法规相关规定处理

2024.03.20 13:41:08

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部雪梅律师
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您好，您这办申请职业病了吗

2024.03.20 12:54:52

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俞超强律师
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您好您这边具体是怎么回事？

2024.03.20 12:58:42

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郑斐戈律师
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你好，这种情况是需要赔偿的

2024.03.20 12:59:46

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任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

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原公司裁员没给你补偿的吗

2024.03.20 12:55:27

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荣兆栋律师
服务地区：上海-上海 131-6602-0783

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强行辞退可以申请劳动仲裁

2024.03.20 13:25:32

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汪东先律师
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您好，根据相关的法律法规

2024.03.20 13:27:18

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上海锦政律师
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可以，这个是有法律依据的

2024.03.20 15:49:13

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诚勤律所律师
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你好可以进行职业病鉴定

2024.03.20 15:05:42

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徐孝乐律师
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您好，您这边可以申诉的

2024.03.21 09:56:22

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如果公司违反《劳动合同法》第四十二条的规定解除劳动合同的，应当以以下标准的两倍支付赔偿金：以劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，存在从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的等六种情形下，不能采取无过失性辞退和经济性裁员的方式解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.03.20 12:21:40

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有赔偿的。员工在患病期间。伤在治疗和病假未满的。用人单位不可以单方面解除劳动合同。用人单位这么做是违反劳动法的。你保存好你治疗时候的所有的证据。想病历化验单医生的诊断等等。
同时公司通知你辞职的时候。注意保留，相关证据。比如在电话通知你的时候，你可以开通录音功能。如果是口头通知你，你可以让旁边的同事帮你做个录像。然后参照劳动法的标准。
到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要求公司对你进行补偿。

2024.03.20 12:21:44

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职工一旦确定患有职业病，可以申请工伤。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

2024.03.20 12:22:15

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