公司给我安排的新工作地点公交要四个多小时，我可以拒绝不去吗？

更新时间：2024-03-23 11:37:20

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吴丁亚律师
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您好，工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。

2024.03.19 22:40:20

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李众飞律师
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看你的劳动合同对工作地点怎么约定的，如果没有特别约定，和公司协商处理

2024.03.20 07:38:04

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李红律师
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如果和原工作地点距离较远，可以拒绝前往

2024.03.20 09:21:05

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盈科王雨昕律师
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您好，您这边可以拒绝去新的工作地点。

2024.03.20 09:36:47

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吴中律师
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您好可就工作地点变更事宜进行解答。

2024.03.20 08:52:11

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王俊颖律师
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您好，可以拒绝，继续在原岗位工作

2024.03.20 10:08:55

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于子强律师
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工作地点变更的，可以选择拒绝

2024.03.23 11:37:20

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岳超律师
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这种情况可以拒绝调岗

2024.03.20 15:45:18

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法律分析：公司安排出差能否不去在于是临时出差还是长期出差。单位安排员工出差可以分为两种情况，一种是临时出差，此时出差的时间一般不超过3个月，而员工就应当服从单位的安排，也就是此时不能拒绝。
另外一种是长期出差，出差的时间就比较长了，通常是在3个月以上，这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题，根据法律的规定单位需要与员工协商一致，也就是说此时员工可以拒绝出差安排。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024.03.19 21:44:21

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法律分析：首先，需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点)，受企业委托履行公务。
临时出差：一般应当是指3个月以下的出差为临时性(一般标准，并不是绝对的标准)，员工应当无条件服从。
长期出差：一般应当是指3个月以上的离开常驻工作地点。可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题，这就涉及变更劳动合同了，根据法律要求，需要与劳动者协商一致，也就是说员工可以拒绝变更。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2024.03.19 21:45:01

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法律分析：单位安排员工出差可以分为两种情况，一种是临时出差，此时出差的时间一般不超过3个月，而员工就应当服从单位的安排，也就是此时不能拒绝。另外一种是长期出差，出差的时间就比较长了，通常是在3个月以上，这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题，根据法律的规定单位需要与员工协商一致，也就是说此时员工可以拒绝出差安排。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

2024.03.19 21:45:02

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宋学斌律师
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可以与公司协商解决，如无法达成一致，可依法申请劳动调整或考虑相关补偿。

2024.03.19 21:54:29

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徐卫东律师
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您好，可以和公司协商，协商不成可以要求补偿金

2024.03.19 22:49:27

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高媛律师
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公交四个多小时，这样的调岗不合理，可以拒绝的。和公司协商解决，如果是公司整体搬家了，原来的岗位不在了，实在无法解决，可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

2024.03.20 09:58:00

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