上一天休一天的工作，遇到节假日休息的单位不给补休违法吗

更新时间：2024-03-20 15:43:39

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吴丁亚律师
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你好，若用人单位法定节假日支付不低于员工日工资标准的300%的工资报酬，不用安排补休。

2024.03.19 22:42:41

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盈科王雨昕律师
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你好不给休息的话可以要求正常的工资补贴

2024.03.20 10:30:26

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李众飞律师
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可以要求支付加班费，感谢信任与支持

2024.03.20 07:38:33

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王俊颖律师
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您好，需要看您的合同性质和用工制度

2024.03.20 09:53:45

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每个用人单位的工作性质都不一样，有的单位节假日可能会需要值班或者上班的，且加班支付三倍工资，这种情况下是不触犯法律的。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2024.03.19 21:36:50

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法定节假日上班了补休不给工资不合法。用人单位若在法定节假日安排职工上班的，无论补休与否，都应该支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初
一、初
二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2024.03.19 21:36:59

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你好，休息休假管理制度如下：

1. 对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）。
2. 我国的法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2024.03.19 21:37:13

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宋学斌律师
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是的，根据劳动法规定，节日加班后未安排调休或支付相应报酬属于违法行为。

2024.03.19 21:52:24

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徐卫东律师
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周末不给加班费违法吗? 如果安排补休的话不算,不安排补休又不付加班费的话就违法了。《劳动法》第三十八条规定了用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

2024.03.20 15:43:39

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