但是我的年假公司没有给我核算工资，却以季度的年假用完，说公司年假是按照季度来休

更新时间：2024-03-26 14:31:08

问题描述：

你好，我离职了，但是我的年假公司没有给我核算工资，却以季度的年假用完，说公司年假是按照季度来休，但是我们的劳动合同上是没有这一条的

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赖启徇律师
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果劳动合同上没有明确规定年假是按照季度来休，那么公司不能单方面将年假规定为按季度休假。因此，公司不能以季度年假用完为由拒绝核算未休年假的工资。

2024.03.19 18:35:39

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代芳芳律师
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您好，无论何种休假方式都是需要安排年假的，如果没有安排年假都是需要支付另外2倍工资的。

2024.03.19 18:11:22

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广东策勋律师
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您好，年休假未休是要按3倍工资结算的。

2024.03.19 18:06:45

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王倩倩律师
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年假需要看公司内部是如何约定的

2024.03.19 18:04:22

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姜锋律师
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您好，可以提供专业法律咨询

2024.03.19 18:02:15

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镇平律师
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您好您这边可以申请仲裁的

2024.03.20 10:21:22

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刘斌律师
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你好！按照合同约定处理的

2024.03.19 18:42:30

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陈儒敏律师
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您好，可以解决，可以处理

2024.03.20 17:25:25

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卓文强律师
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你可以申请劳动仲裁维权的

2024.03.26 14:31:08

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可以申请劳动仲裁维权

2024.03.19 17:32:30

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您好，申请劳动仲裁

2024.03.19 17:32:31

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找法网咨询顾问
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2024.03.19 17:32:52

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孙先格律师
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您好，煜双律师团为您提供法律服务。没有核算工资的情况可以与公司协商，协商不了可以向当地劳动监察部门投诉。

2024.03.20 13:47:50

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