你好，就是签了合同，但是还没有去培训，培训费不退回怎么说

更新时间：2024-03-31 20:51:49

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

黄清坤律师
服务地区：广东-广州 189-2243-9570

咨询我

首先看您与对方签署的合同是如何约定的，原则上按照合同约定执行。您需要提供合同内容供律师判断。另外如果是对方违约在先，可以向行政部门投诉或向法院起诉解决。

2024.03.31 20:51:49

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

咨询我

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2024.03.19 16:50:50

点赞
天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

咨询我

与该机构协商退款,双方做出各自的让步减少诉讼带来的时间还金钱成本上的消耗

2024.03.19 16:52:13

点赞
柳皓瀚律师
服务地区：广东-广州 189-8484-0777

咨询我

想要解除合同退还培训费可以先和培训机构协商，协商不成起诉至法院

2024.03.19 17:06:16

点赞
石健伟律师
服务地区：广东-广州 130-1606-9230

咨询我

您好，需要根据签订的合同来判定。

2024.03.19 17:23:40

点赞
吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 181-0262-0654

咨询我

你好，合同的具体内容是怎么样的

2024.03.19 17:05:14

点赞
陈世炫律师
服务地区：广东-广州 135-7055-8279

咨询我

你好，可以向消费者协会投诉

2024.03.19 17:23:07

点赞
广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

咨询我

你好！按照合同约定处理的

2024.03.19 17:26:56

点赞
揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

咨询我

您好，合同约定是怎样的？

2024.03.19 16:53:32

点赞
杨永律师
服务地区：广东-广州 133-8008-2746

咨询我

你好。有保留相关证据吗

2024.03.19 17:23:53

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1914604 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

培训费不予退还，向法院起诉是否有胜算，要根据培训费的收取是否合法、双方签订的协议是否有效、有效协议的条款是否有约定，已经当事人的具体情况确定。对于不合法或者无效协议的培训费，当事人可以要求退回。
但是要注意的是，协议里面有没有约定什么时候开课，如果约定了开课期限，培训机构逾期不开课的，当然是可以申请退款的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024.03.19 16:32:52

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助807855 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：培训费不予退还，向法院起诉是否有胜算，要根据培训费的收取是否合法、双方签订的协议是否有效、有效协议的条款是否有约定，已经当事人的具体情况确定。对于不合法或者无效协议的培训费，当事人可以要求退回。
但是要注意的是，协议里面有没有约定什么时候开课，如果约定了开课期限，培训机构逾期不开课的，当然是可以申请退款的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024.03.19 16:33:19

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1425361 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：培训费不予退还，向法院起诉是否有胜算，要根据培训费的收取是否合法、双方签订的协议是否有效、有效协议的条款是否有约定，已经当事人的具体情况确定。对于不合法或者无效协议的培训费，当事人可以要求退回。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024.03.19 16:33:22

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。