酒店装修，需要派遣我去其他酒店上班，不然就让我自己提出停薪留职，我该怎么办

更新时间：2024-03-19 16:14:54

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

咨询我

您好，工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。

2024.03.19 16:14:54

点赞
周咏洁律师
服务地区：重庆-重庆 152-2337-1931

咨询我

你可以通过法律途径解决劳务派遣问题

2024.03.19 13:40:33

点赞
江杰律师
服务地区：重庆-重庆 187-1645-3937

咨询我

你好，请问你在目前公司工作多久了呢？

2024.03.19 14:01:52

点赞
郭长敏律师
服务地区：重庆-重庆 177-8200-7534

咨询我

你好你在这个公司上班多久了呢

2024.03.19 13:40:45

点赞
徐婕律师
服务地区：重庆-重庆 153-2040-1482

咨询我

你好，可以搜集证据维权的

2024.03.19 14:17:30

点赞
窦娟律师
服务地区：重庆-重庆 185-0238-9928

咨询我

你不提出停薪留职即可。

2024.03.19 12:55:07

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助218118 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职可以去做一些自己喜欢做的事情，而且也可以在外面受到一些压力的时候，可以重新回到原来的单位工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2024.03.19 12:41:23

点赞
找法网咨询顾问
已帮助770599 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

由个人提出申请，经领导审核批准后到人事科签订停薪留职协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024.03.19 12:41:33

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1752781 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

您好，可以申请劳动仲裁维权

2024.03.19 12:41:48

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。