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双方签订三份合同都是固定期限，为什么可以要求公司支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资
更新时间：2024-03-19 16:17:34
问题描述：
双方签订三份合同都是固定期限，为什么可以要求公司支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吕柳玲律师
服务地区：广西-桂林
134-5768-8950
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你是要向公司提出要签非固定期限合同的，如果不提就不能要求赔偿。
2024.03.19 16:17:34
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黄国凯律师
服务地区：广西-南宁
134-7116-9600
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你好，这个可能存在合同到期后没有及时的续签产生的双倍工资呢。
2024.03.19 11:58:59
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您好，公司应当承担举证责任
2024.03.19 11:26:38
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劳动纠纷律师团队
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70949
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协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权
2024.03.19 11:26:40
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法律分析：劳动者可以要求双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民
共和
国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024.03.19 11:27:09
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