单位给扣了工资，今年单位说返聘人员没有节假日没有星期天，平时都在单位里，临时提前了两天回去

更新时间：2024-03-20 11:23:08

问题描述：

我老公过年回家了连来去共十一天，单位给扣了工资，原来从来都没有扣过，今年单位说返聘人员没有节假日没有星期天，做一天算一天，所以给扣了一千多块钱，他本身一年到头就春节回家一次，平时都在单位里，今年春节本来是老历二十八回去的，二十六那天他父亲突然死了，临时提前了两天回去

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您好，这种情况可以跟公司进行协商，合法丧假是不扣除工资的

2024.03.19 10:50:18

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劳动法拖欠工资的规定有：
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。法律依据：《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2024.03.19 10:29:49

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法律分析：单位拖欠工资，员工可以到劳动行政部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2024.03.19 10:30:17

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法律分析：公司无故扣工资可以到劳动行政部门投诉该公司。
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2024.03.19 10:30:24

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蒋翔律师
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关于单位更改工资计算方式的问题，您可以先查看您丈夫与单位签订的合同或协议，看看是否有关于节假日、休息日以及工资计算方式的明确规定。如果合同或协议中没有明确规定，那么单位更改工资计算方式可能涉及到劳动法规的问题。

2024.03.19 14:03:39

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朱卓律师
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您好，建议您这边和单位协商

2024.03.20 11:23:08

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