你好工伤离职后怎么办

更新时间：2024-03-25 11:27:36

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你好工伤离职后怎么办

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孙先格律师
服务地区：广东-深圳 181-4859-7797

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您好，煜双律师团为您提供法律服务。职工在离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。

2024.03.18 16:18:03

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张宇律师
服务地区：广东-深圳 191-2994-2286

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申请工伤认定：首先，确保已经完成了工伤认定程序，并获得工伤认定书。这是后续申请工伤待遇的基础。
劳动能力鉴定：如果工伤导致劳动能力受损，建议进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定工伤待遇的重要依据。
申请工伤待遇

2024.03.19 10:13:49

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代芳芳律师
服务地区：广东-深圳 159-7803-4389

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您好，如果是发生工伤，您这边可以向社保局申请工伤认定，享受工伤保险待遇，不足再向公司申请仲裁支付。

2024.03.19 15:14:13

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广东策勋律师
服务地区：广东-深圳 135-1094-0309

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你好，工伤离职后怎么办工伤离职后怎么办工伤离职后怎么办

2024.03.18 16:06:11

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周汉超律师
服务地区：广东-深圳 132-6685-1016

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工伤离职的时候，企业需要支付一次性就业补贴和伤残补贴

2024.03.18 16:13:15

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江柯律所律师
服务地区：广东-深圳 130-8888-4400

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当时有没有申报工伤？离职的时候有没有协商处理这个事。

2024.03.18 17:44:08

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信琅律师
服务地区：广东-深圳 189-2933-0144

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您好！工伤多久了？公司是否有赔偿您工伤的钱？

2024.03.18 19:06:42

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陈鹏辉律师
服务地区：广东-深圳 132-4732-3505

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你好，离职之后可以要求一次性伤残补助金。

2024.03.19 10:43:09

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吴滢滢律师
服务地区：广东-深圳 138-2872-7975

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目前还在工商恢复期吗？有做伤残鉴定吗

2024.03.18 16:13:52

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赖启徇律师
服务地区：广东-深圳 138-0222-3163

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工伤离职后仍然有权获得工伤赔偿。

2024.03.18 16:51:33

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镇平律师
服务地区：广东-深圳 181-1710-9600

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您好，您这边是离职的什么问题的

2024.03.19 10:17:10

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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您好，离职不影响工伤的赔偿。

2024.03.19 17:07:43

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刘斌律师
服务地区：广东-深圳 400-8705-5708

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下午好，这是可以协商赔偿的

2024.03.18 15:49:22

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阳贻峰律师
服务地区：广东-深圳 137-9850-5246

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具体情况，需要详细了解一下

2024.03.18 15:50:10

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刘智朗律师
服务地区：广东-深圳 185-8849-2786

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你好，工伤问题可以帮你处理

2024.03.18 15:51:16

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欧俊律师
服务地区：广东-深圳 157-1205-7695

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你的问题很普遍，具体沟通下

2024.03.18 16:09:31

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广东才源律所律师
服务地区：广东-深圳 137-1229-7006

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你好，有没有做工伤认定这些

2024.03.18 16:19:30

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陈欣妤律师
服务地区：广东-深圳 195-2087-9147

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您好，可以解决，可以处理

2024.03.18 15:49:34

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广东深腾律师
服务地区：广东-深圳 133-8039-8184

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你好，可以主张就业补助金

2024.03.18 15:51:58

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刘帅律师
服务地区：广东-深圳 134-3069-7174

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具体什么情况可以描述去的

2024.03.18 16:06:03

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温海宽律师
服务地区：广东-深圳 186-6629-0475

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具体情况说下给到解决方案

2024.03.18 16:20:23

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姜远波律师
服务地区：广东-深圳 133-7771-3505

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你好，请问有没有拿到赔偿

2024.03.19 10:08:45

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姜锋律师
服务地区：广东-深圳 137-9851-9018

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你好，这边可以协助处理

2024.03.18 15:55:50

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卓文强律师
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方便具体沟通一下细节

2024.03.25 11:27:36

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广东天磊律所律师
服务地区：广东-深圳 177-2474-1392

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稍等有专业的人联系你

2024.03.18 16:37:24

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发生工伤后该这么办：
1、先将员工送往医院治疗；
2、进行工伤认定；
3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；
4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；
5、依据鉴定等级依法获得赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
第二十一条　
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

2024.03.18 15:28:55

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若认定为工伤后离职的，可以根据伤残等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，在未离职时就可以申请；职工本人提出解除劳动的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2024.03.18 15:29:02

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法律分析：因工伤离职的话，劳动者应提前三十天以书面形式通知用人单位，并且单位需要告知员工工伤事务之后是怎么样处理的，将要发生的情况进行写明要求员工本人签字，之后按照签订的协议执行即可。如果用人单位存在过错，工伤职工提出解除劳动合同，那么就能在获得工伤待遇的同时，获得经济补偿金，反之则不能获得经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024.03.18 15:29:06

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王晓君律师
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你好有没有拿到赔偿建议劳动仲裁

2024.03.18 18:04:05

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