单位把劳务派遣工强制转成外包工我该怎么和单位提要求

更新时间：2024-03-19 17:28:26

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

咨询我

变更劳动合同的，应当经双方协商一致，协商不成单位提出解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。

2024.03.18 19:08:36

点赞
志昂律所律师
服务地区：福建-福州 159-8026-6872

咨询我

你好，具体情况我电话和你沟通

2024.03.19 17:28:26

点赞
李剑敏律师
服务地区：福建-福州 159-8070-2282

咨询我

要求派遣单位支付经济补偿金

2024.03.18 16:06:17

点赞
福建衡推律师
服务地区：福建-福州 130-0383-7568

咨询我

可以处理，联系教你处理

2024.03.18 15:54:55

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助360037 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳务派遣转劳务外包是不合法的。在劳务外包中，用工单位不对员工进行直接管理，工作形式和工作时间是由员工自行安排的，不符合设立劳务派遣等制度的目的，因此不能转为劳务外包。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

2024.03.18 15:00:54

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助148433 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

你好，可以定单位申请试试

2024.03.18 15:01:16

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助769011 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

你好，可以申请劳动仲裁的

2024.03.18 15:01:19

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。