请问如果辞职的话工资是当天结算吗

更新时间：2024-03-21 11:20:36

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请问如果辞职的话工资是当天结算吗

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张肖玲律师
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如果双方协商一致当天结就可以，但是协商不了，一般不会当天结，按法律规定员工要辞职要提前30日向单位提出申请

2024.03.18 08:43:02

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罗海华律师
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这个是公司的管理制度，不受法律的约束

2024.03.21 11:20:36

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员工辞职，工资应当按双方约定的数额和员工的实际出勤天数来结算，且用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性为员工结算清楚。工资需要以货币形式来结算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024.03.18 03:18:27

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只要按劳动合同法规定程序辞职，工资结算到工作结束之日。按规定，应该在你工作交接时一并算清，但一般单位都是在下个月发工资时才会发。

2024.03.18 03:19:09

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法律分析：工资应当在离职当天进行结算,并一次性结清。否则,可以申请劳动争议仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024.03.18 03:19:09

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