公司欠薪多人，其中一人发起劳动仲裁，其他欠薪人员能否一起受益

更新时间：2024-03-18 17:47:01

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蒋翔律师
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首先，劳动仲裁是针对个案进行的，即每位员工都需要根据自己的情况提交相应的仲裁申请。因此，只有发起劳动仲裁的员工才能直接受益于该仲裁程序。然而，其他欠薪员工可以通过参与或支持该仲裁程序来表明他们的立场，并寻求法律的保护。
其次，如果劳动仲裁结果有利于发起仲裁的员工，这可能会为公司设定一个法律先例，对于其他欠薪员工来说，他们可以以此为依据，提出类似的仲裁申请或采取其他法律手段来维护自己的权益。
此外，如果多名员工面临相同的欠薪问题，他们可以联合起来，共同委托律师或法律机构，以集体诉讼或集体仲裁的方式寻求解决方案。这种方式可以提高维权效率，降低维权成本，并有可能获得更公正的裁决结果。

2024.03.18 14:44:21

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姜月律师
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这个的话是提起劳动仲裁的劳动者才能够对于公司的财产申请强制执行这个的话是提起劳动仲裁的劳动者才能够对于公司的财产申请强制执行

2024.03.18 05:56:22

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陈岳荣律师
服务地区：浙江-金华 138-0677-6209

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受益的。但是千万不要忘记仲裁时效一年的规定。欠薪不能让企业超过一年，提醒及时提起劳动争议仲裁。

2024.03.18 06:55:47

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朱卓律师
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您好，不能一起受益。同事申请劳动诉讼,只有诉讼人才能获得法律判决的相关权益,而其他人不能受益

2024.03.18 09:57:22

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九泽律所律师
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不可以，员工申请劳动仲裁只能解决仲裁申请人的问题，谁申请仲裁解决谁的问题

2024.03.18 09:11:14

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应娅婷律师
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您好，个人申请劳动仲裁是追回薪资方式其中一种

2024.03.18 10:28:32

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潘彤律师
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不会，仲裁委只会审查申请仲裁的案件。

2024.03.18 08:41:24

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陈远星律师
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你好，不可以，每案只对该案当事人有效

2024.03.18 17:47:01

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浙江顾典律师
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不能只能以个人的名义去劳动仲裁

2024.03.18 09:16:41

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程杰律师
服务地区：浙江-杭州 188-6883-2993

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您好，劳动仲裁案件分开仲裁的

2024.03.18 00:39:25

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贾正雨律师
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你好请问下欠了多少钱呢

2024.03.18 09:49:44

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法律分析：劳动者申请劳动仲裁，除了劳动者胜诉后可以要求按照裁决书或法院判决书的金额要求用人单位支付外，目前法院的判决书会上传到网络。如果用人单位恶意欠薪或明显违法，对于用人单位有不利影响。
目前劳动人事争议仲裁委出具的裁决书暂时还未有上传网络的规定(个别地区是进行试点)，全国范围内还未有统一的规定。法院的判决都会公布在中国裁判文书网上。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2024.03.18 00:10:47

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被劳动局仲裁后公司一般都会除了给付员工拖欠的工资以外，还会要负担相应的赔偿，如经济补偿金、赔偿金、双倍工资等等，承担费用支出。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五十八条当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）没有仲裁协议的；
（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；
（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。

2024.03.18 00:10:47

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法律分析：发生劳动仲裁后，公司都会除了给付员工拖欠的工资以外，还要负担相应的赔偿，如经济补偿金、赔偿金、双倍工资等等，承担费用支出，最直接的后果就是付出更多经济成本。另外公司被劳动仲裁，可能会很大程度的影响公司信誉和形象，对于公司聘请员工，与别的公司合作时都会有一定影响。
其实劳动仲裁对公司并没有多大的影响，劳动仲裁调解的是公司与员工的劳动纠纷，不属于行政处罚，因而并不会影响公司上市等方面。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2024.03.18 00:11:12

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黄慧玲律师
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有什么法律问题可以说一下啊

2024.03.18 11:09:04

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