就是公司收了我两百入职费然后我就去了一两个小时左右就不做了然后公司不退钱

更新时间：2024-03-19 12:02:15

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赖启徇律师
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如果公司拒绝退还入职费，您可以考虑查看公司的相关规定和政策，了解入职费是否可以退还以及退还的条件和流程。如果公司没有明确规定或政策，或者规定和政策不符合法律法规的要求，您可以向当地劳动监察部门或消费者权益保护机构投诉举报。

2024.03.19 12:02:15

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刘斌律师
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你好！可以要求结清工资的

2024.03.18 09:24:24

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镇平律师
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您好您可以举报的呢的

2024.03.18 11:30:06

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给公司做事拿不到钱向劳动部门投诉解决。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动争议比较大，劳动者与用人单位之间，通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024.03.17 18:18:47

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看您的入职合同是怎么约定的

2024.03.17 18:19:14

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用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
也可以申请劳动仲裁处理，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024.03.17 18:19:19

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张宇律师
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这是诈骗的，投诉她，举报他，直接报警也可以

2024.03.18 08:25:23

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孙先格律师
服务地区：广东-深圳

您好，煜双律师团为您提供法律服务。可以将情况反应到当地劳动监察部门。

2024.03.18 10:14:36

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