我老婆在深圳产假期间才1千多块钱一个月

更新时间：2024-03-18 17:32:14

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我老婆在深圳产假期间才1千多块钱一个月

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赖启徇律师
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根据相关法律法规规定，用人单位应当在女职工产假期间支付其全额工资，并不得低于当地最低工资标准。因此，您可以向公司或单位的人力资源部门咨询产假期间工资待遇的相关政策，确认是否存在工资支付不当的情况。

2024.03.17 15:21:32

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刘帅律师
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你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

2024.03.17 14:44:04

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刘斌律师
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你好！法律规定在产假期间应该保障原有的待遇

2024.03.18 09:18:08

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姜锋律师
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你好产假期间这个工资标准是不合法的

2024.03.18 17:32:14

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镇平律师
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您好，产假工资只给基本工资不合法。

2024.03.18 11:14:40

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广东凡天律所律师
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你好，原来产前的工资是多少钱呢。

2024.03.17 15:09:10

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王晓君律师
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你好她的休产假前的工资是多少

2024.03.18 11:20:07

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温海宽律师
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你好，可以帮你争取合法权益

2024.03.18 09:28:14

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法律分析：目前深圳女职工产假为178天,产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于98天的产假。法律依据：《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
由此可知，国务院规定的98天+广东省规定的80天78天。

2024.03.17 14:02:49

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深圳产假是98天。一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
：《女职工劳动保护特别规定》第七条法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
申请产假需要提供哪些资料
1、员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表；
2、按照要求填写，并上交主管，经理等签名；
3、把产假申请，相关生育资料上交人事部门核对并备案。

2024.03.17 14:02:57

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深圳符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在规定产假假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
《广东省人口与计划生育条例》第三十条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

2024.03.17 14:03:01

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孙先格律师
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您好，煜双律师团为您提供法律服务。产假工资应该是产假前12个月的月平均工资，可以与用人单位协商此问题，协商不成可以将情况反应到当地劳动监察部门。

2024.03.18 10:41:50

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