你好！请问工厂为工人定下，必须做到年底做不到，按30%扣的工资是否合法？

更新时间：2024-03-17 18:51:05

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你好！请问工厂为工人定下，必须做到年底做不到，按30%扣的工资是否合法？

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随便扣工人的工资，都是不合法的。

2024.03.17 13:45:14

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姜月律师
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双方之间的合同如何签订？

2024.03.17 14:18:37

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杨林礼律师
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您好经理可以帮你要工资

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2024.03.17 12:15:33

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法律分析：违法，公司克扣工资，劳动者可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024.03.17 12:15:49

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法律分析：违法。单位无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2024.03.17 12:16:00

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请问劳务说压三天后日结，做不到工期压的工资按100元发放，合法吗？这样的合同算霸王条款吗？

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你好！请问，我不想在工厂工作，想辞职，工厂规定快速辞职扣30%的工资，这合法吗？

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