我们公司安排长期跨省固定出差，已经出差三四年了，因精简人力强制召回本厂合法吗？

更新时间：2024-03-16 13:44:09

问题描述：

我们公司安排长期跨省固定出差，已经出差三四年了，因精简人力强制召回本厂，要么就离职，合法吗。成都出差盐城

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助612770 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

您好，建议积极协商处理

2024.03.16 13:43:19

点赞
找法网咨询顾问
已帮助402683 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

您好，你们之间的合同对此有进行约定吗

2024.03.16 13:43:49

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助725991 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

可以先与公司协商，协商不成的，可以向人民法院起诉或选择劳动仲裁。
法律依据法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第十六条：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024.03.16 13:44:09

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。