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烘焙行业没做满一年扣3000块钱工资当做是培训费合理吗
更新时间:2024-03-19 10:22:40
问题描述:
烘焙行业没做满一年扣3000块钱工资当做是培训费合理吗
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九转律所律师
服务地区:上海-上海
183-2158-2603
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您好,你们之间的合同具体是怎么规定的呢
2024.03.16 09:40:20
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余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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不合法,建议您向当地劳动监察部门投诉。
2024.03.18 15:27:27
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徐孝乐律师
服务地区:上海-上海
181-1710-9600
咨询我
您好 根据您这边描述是不合法的
2024.03.16 12:10:28
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王珂律师
服务地区:上海-上海
189-1839-3367
咨询我
你好这种情况是不合理的
2024.03.18 11:30:17
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富誉律所律师
服务地区:上海-上海
180- 190-9661
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你好,根据法律相关规定
2024.03.19 10:22:40
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你好,根据劳动合同约定为准
2024.03.15 22:58:22
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找法网咨询顾问
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1664725
人 · 响应时间
平均4分钟内
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员工培训是作为员工的一项福利,公司从员工工资内扣除培训费属于违法的,但是对于特别的专门培训,劳动者违反服务期约定的,公司要扣培训费合法。
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据:《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2024.03.15 22:58:34
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若员工与用人单位签订服务期协议的,辞职后公司要扣培训费,是合法的;若不属于违反服务期约定的,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。侵犯劳动者合法权益的,可以向劳动行政部门举报。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2024.03.15 22:58:44
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