我是在校大学生，签了合同，已经和经理提过辞职，这样的话她有可能算我旷工然后告我吗？

更新时间：2024-03-16 10:06:08

问题描述：

你好，我是在校大学生，课余时间去必胜客找兼职，签了合同，但是因为一些原因只去了一天，现在不想做了，已经和经理提过辞职，但是经理没有给我回复。所以我没有去，这样的话她有可能算我旷工然后告我吗？

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你好，员工辞职，需要写辞职信，公司不批准，员工需要继续工作三十天然后结清工资，离开工资，否则提前属于旷工。

2024.03.16 10:06:08

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法律分析：有些员工为满足自己需要，不遵守员工守则，未经过同意连续旷工，造成公司利益损失。因为员工不经过招呼连续几天旷工，再回来之后公司为避免承担经济补偿金，就以员工自离为由辞退。
事实上，现在员工旷工有错在先，因此公司要是有依法制定的规章制度的话，完全可以按照规章制度办事，即以员工有过错予以辞退，并且不需要支付经济补偿金。而以员工自离为由辞退的，同样需要有依法制定的规章制度在先。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024.03.15 21:02:08

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