你好就是我之前在厂里面上班干了8天然后没有提前三天说离职,然后去和老板说离职的时候他说没有提前三天说

更新时间:2024-03-17 11:53:42
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你好就是我之前在厂里面上班干了8天然后没有提前三天说离职,然后去和老板说离职的时候他说没有提前三天说离职算旷工三天然后按照一天150翻3倍扣钱
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  • 李耀光律师
    服务地区:江苏-无锡 151-9668-1348
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    你好,你对用人单位的处理不满的话,可以向当地劳动监察部门反映。
    2024.03.15 14:57:38
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  • 胡雪峰律师
    服务地区:江苏-宿迁 136-2524-6436
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    该老板的做法是违法的,可以去人社局投诉。
    2024.03.17 11:53:42
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  • 周于炜律师
    服务地区:江苏-无锡 188-0151-4941
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    您好,可以到当地劳动局劳动监察投诉。
    2024.03.15 14:59:36
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    您好,建议您向当地劳动监察部门投诉。
    2024.03.15 15:18:01
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我提前一个月和中介还有工作单位说了要离职,现在他们说没干够三个月离职只能算自离,自离是按三天旷工算
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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你好我是在一个工厂上班后面我跟我们那得领班说了要提早离职后面几天不去他算我旷工扣我工资这合理吗
法律分析:1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资; 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员
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我在一个餐厅上班 然后没有签合同 我现在不想在那里上班了 我也有跟老板说 可是他就跟我说 要提前
劳动者上班不到一个月就离职,但是老板不给工资的,可以与老板协商,与其合理的支付期限;老板拒绝支付的,可以依法申请劳动仲裁,或者依法去人民法院起诉。法律依据:《中
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员工提出离职经济补偿金情况是什么
劳动者能在下列情况中获得经济补偿金:劳动者因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合
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公司在解除劳动关系时,我该怎么办?
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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是否签订了三方协议,提前一个月辞职?
您好,依据协议约定处理
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假如暑假工签了合同,能辞职吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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没有交社保,现在打算离职,要扣十多天工资合法吗
克扣工资违法。可以委托律师介入指导操作,维护自身合法权益。劳动者只要提前30日向公司提出了辞职申请的,就不应该被克扣工资,这是合法行为,如果没有提前30日向公司
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学校五一少放假了我可以进行举报吗
这种事情建议你还是好好学习。
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工作,人家还没有开业,我签合同了,不去了,要给违约金么
根据你的描述,应当办理正常的离职手续,不存在违约金的说法。
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