离职了老板招了新人了工资也没当天结算要下个月结算是不是违法行为?

更新时间:2024-03-15 14:07:20
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离职了老板招了新人了工资也没当天结算 要下个月结算 是不是违法行为?
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  • 周清智律师
    服务地区:四川-成都 134-0841-2645
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    您好,麻烦再具体说一下情况,这边可以协助处理。
    2024.03.15 14:07:20
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    被辞退工资可以当月结算
    2024.03.15 13:41:58
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公司离职,工资不结算不是违法的
【法律分析】:离职工资结清。用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的,用人单位应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。也就是说,单位在员工离职的时候应
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我在试用期,然后做了几天离职,离职时工资要当天结算吗?假如没有结算,下个月是否违法?
法律分析:有工资,无论是否在试用期,无论工作了几天,用人单位辞退劳动者当天的,用人单位是应当结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的。不给工资是违
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餐饮店离职当天不接算工资下个月结算我1972的工资违法吗
做了两天离职,工资不结不合法,用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的,由劳动行政
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离职了,工资要等下个月结算,是不是违法了?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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找各种借口,克扣工资?
法律分析:克扣工资所需要的证据,包括劳动合同、工资单、当事人陈述、同事的证言等证据。“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正
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发薪日不出勤他们有权利不发工资吗
法律分析:如果用人单位不发工资,可以拨打电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
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就是厂里面是十五号发工资但是如果你自离的话厂里面就不会把你的工资给你结算了
工厂自离有工资。 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合
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工人工作了一半,剩下的工作不做也不退款怎么办
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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我在单位工作了八年,制定了克扣工资的各种规定,请问我该怎么办,是否能受到保护?
针对您的情况,常见处理方式包括:一、向劳动监察部门举报投诉单位的违法行为;二、申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资、加班费及经济补偿金等;三、咨询专业律师,寻求
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请问5月2日3日上班的是按双倍工资计算不
对于5月2日3日上班的工资计算问题,常见处理方式是参考劳动法和公司规定。如果这两天是法定节假日或休息日,且未安排补休,通常应支付双倍工资。但具体计算还需看劳动合
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被中介骗了签了合同不合同和保底合同内容你不一致我方去工工作之前中介公司没有告知未做满工期需要扣除24
被劳务中介骗了的解决方法: 1、可以到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉; 2、也可以到劳动与社会保障局去申请仲裁,通过法律途径解决; 3、公司存在定法过错
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