劳动合同履行地证明问题

更新时间：2024-03-15 16:34:24

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劳动合同履行地证明问题

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揭志文律师
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你好，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,可以通过劳动合同、考勤打卡、同事证言、录音录像等证据证明劳动合同的履行地

2024.03.15 14:20:22

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天习律所律师
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劳动合同履行地的证明可以通过劳动合同、考勤打卡、同事证言、录音录像等证据来证明。

2024.03.15 14:15:49

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广东天习律师
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你好！劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、

2024.03.15 14:34:17

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广东华穗律所律师
服务地区：广东-广州 137-2988-8881

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详细描述一下案件的具体情况，劳动合同履行地证明问题

2024.03.15 16:34:24

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吴国公律师
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您好，有什么劳动合同中履行地的问题需要咨询V

2024.03.15 13:52:27

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刘斌律师
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下午好，这个合同上注册地在哪里的呢

2024.03.15 15:44:40

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石健伟律师
服务地区：广东-广州 130-1606-9230

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您好，是有什么劳动合同纠纷吗？

2024.03.15 14:21:37

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唐程义律师
服务地区：广东-广州 133-1620-9011

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你好，你这边是遇到劳动纠纷了吗

2024.03.15 14:23:02

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吴昭燕律师
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你好，合同的具体内容是怎么样的

2024.03.15 14:32:05

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劳动合同履行地可以用劳动合同证明，也可以用当事人工作的录像录音、同事证言等进行证明。诉讼活动中证明案件事实的证据应当具有客观真实性、关联性、合法性,才能作为有效的证据，起到证明案件事实的作用。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的依据。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

2024.03.15 12:34:36

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劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，可以通过劳动合同、考勤打卡、同事证言、录音录像等证据证明劳动合同的履行地
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条第一款规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地
用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地
《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括：
(一)当事人的陈述；
(二)书证；
(三)物证；
(四)视听资料；
(五)电子数据；
(六)证人证言；
(七)鉴定意见；
(八)勘验笔录
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条第一款劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地
用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地
《民事诉讼法》第六十三条证据包括：
(一)当事人的陈述；
(二)书证；
(三)物证；
(四)视听资料；
(五)电子数据；
(六)证人证言；
(七)鉴定意见；
(八)勘验笔录
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据

2024.03.15 12:34:58

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劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，可以通过劳动合同、考勤打卡、同事证言、录音录像等证据证明劳动合同的履行地。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条第一款规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。
《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括：
(一)当事人的陈述；
(二)书证；
(三)物证；
(四)视听资料；
(五)电子数据；
(六)证人证言；
(七)鉴定意见；
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条第一款
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。

2024.03.15 12:35:16

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