孕期单位断交社保怎么办

更新时间：2024-03-15 22:41:50

问题描述：

孕期单位断交社保怎么办

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

李海江律师
服务地区：北京-北京 138-1134-5618

咨询我

怀孕期间公司私自停缴社保的行为不合法。女职工在孕期的，用人单位不得依照劳动合同
法的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动
合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继
续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.03.15 16:12:48

点赞
宋学斌律师
服务地区：北京-北京 176-0108-5276

咨询我

如果怀孕期间遭遇单位中断社会保险缴纳，首先应收集证据并尽快与公司协商恢复。如无法自行解决，可以寻求劳动监察部门介入或提起诉讼以维护自身权益。记得

2024.03.15 11:42:45

点赞
徐卫东律师
服务地区：北京-北京 187-0156-9937

咨询我

怀孕期间公司断交社保,怀孕职工可以向社会保险征收机构举报,也可以去申请劳动仲裁,解除合同并要求赔偿。

2024.03.15 11:56:40

点赞
王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

咨询我

您好，可以持劳动合同，到社保局投诉公司补缴社保

2024.03.15 16:59:02

点赞
盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

咨询我

关于社保的事情直接想社保局投诉可以帮你分析

2024.03.15 11:44:58

点赞
李众飞律师
服务地区：北京-北京 134-2636-6005

咨询我

违法，您可以提起劳动仲裁，向社保部门投诉

2024.03.15 22:41:50

点赞
岳超律师
服务地区：北京-北京 138-1079-6634

咨询我

请您具体说明单位为什么在孕期断交社保

2024.03.15 16:24:09

点赞
李红律师
服务地区：北京-北京 137-1760-7990

咨询我

可以向社保部门投诉补交社保

2024.03.15 13:27:28

点赞
吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

咨询我

您好可就补缴社保进行处理

2024.03.15 12:11:26

点赞
李兴民律师
服务地区：北京-北京 153-2185-1899

咨询我

您好您可以申请劳动仲裁

2024.03.15 13:25:55

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助924995 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

孕期公司断交社保是否违法，要看孕妇和公司是否已经解除劳动关系。在职员工在未解除劳动合同关系前，用人单位单方面决定停交社保，那就是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告。
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者也可以依法申请仲裁、提起诉讼。维护自己的合法利益用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2024.03.15 11:26:26

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助699501 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

孕期公司断交社保是否违法，要看孕妇和公司是否已经解除劳动关系。在职员工在未解除劳动合同关系前，用人单位单方面决定停交社保，那就是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告。
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者也可以依法申请仲裁、提起诉讼。维护自己的合法利益用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2024.03.15 11:26:58

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1687988 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

孕期公司断交社保是否违法，要看孕妇和公司是否已经解除劳动关系。在职员工在未解除劳动合同关系前，用人单位单方面决定停交社保，那就是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告。
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者也可以依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2024.03.15 11:27:08

点赞
王锋律师
服务地区：北京-北京

怀孕期间公司私自停缴社保的行为不合法

2024.03.15 14:12:12

点赞
北京濬远律师
服务地区：北京-北京

您好，孕期不能解除劳动合同，单方辞退停缴社保导致劳动者无法享受生育津贴的，由用人单位承担。

2024.03.15 17:00:59

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。