否则应向甲方支付违约金。甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。

更新时间:2024-03-15 20:06:17
问题描述:
6、乙方应为所掌握的甲方任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金。 7、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。 8、本协议表明甲乙双方就解除劳动合同相关事宜达成一致,因此,自协议生效日起双方无任何经济
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4位律师解答
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    您好,如果单位没有支付补偿金的,劳动者无需遵守竞业限制。
    2024.03.15 20:06:17
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助128154 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    您好,《劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年
    2024.03.15 10:09:45
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助830817 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    1.竞业限制应有相应的补偿金2.你不得将任职期间获得的商业秘密泄露他人,也不得滥用商业秘密,否则要承担相应的赔偿甚至刑事责任。3.具体赔偿数额协议中双方协商确定
    2024.03.15 10:09:46
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1052204 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    竞业限制补偿是从离职开始计算时间,还需要通知单位吗?单位负责每月支付补偿就可以
    2024.03.15 10:10:00
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