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上海调岗降职降薪
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由于以前的工作环境造成听力受损,公司要求调岗到办公室,以前岗位有加班工资。我拒绝调岗,可以吗?
更新时间:2024-03-22 16:37:21
问题描述:
由于以前的工作环境造成听力受损,公司要求调岗到办公室,基本工资不变,但综合收入比以前少了好多,以前岗位有加班工资。我拒绝调岗,可以吗?
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钱宏艳律师
服务地区:上海-上海
135-6404-2183
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由于以前的工作环境造成听力受损,公司要求调岗到办公室,基本工资不变,但综合收入比以前少了好多
2024.03.15 09:42:04
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余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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您好,变更劳动合同的,应当经双方协商一致,如协商不成单位提出解除的,应当支付经济补偿金。
2024.03.18 15:40:06
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部雪梅律师
服务地区:上海-上海
195-2994-8689
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您好,您可以和单位协商薪酬,您的情况可能无法胜任原岗位
2024.03.15 09:35:01
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孔令超律师
服务地区:上海-上海
183-0241-8020
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可以啊,调换岗位是互相协商的,您有权利拒绝
2024.03.15 09:40:35
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阳荣律所律师
服务地区:上海-上海
135-6479-7957
咨询我
你好,详细与我们沟通具体情况,提供解决方案
2024.03.15 10:10:55
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富誉律所律师
服务地区:上海-上海
180- 190-9661
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您好,您的这种情况根据相关法律法规规定,
2024.03.15 10:16:58
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张春利律师
服务地区:上海-上海
180-1976-6667
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您好,可以委托律师协商或者诉讼处理
2024.03.15 12:25:40
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陈惠斯律师
服务地区:上海-上海
176-0217-5761
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你好,有做过鉴定吗?合同是如何约定的
2024.03.15 11:55:05
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王珂律师
服务地区:上海-上海
189-1839-3367
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你好,这种情况你是可以拒绝调岗的
2024.03.15 10:37:51
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陈新果律师
服务地区:上海-上海
177-1745-1520
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您好,可以的,调岗属于自愿行为。
2024.03.15 15:09:40
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洪静律师
服务地区:上海-上海
173-0186-1583
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您好, 调岗的具体情况说明的
2024.03.15 09:32:55
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九转律所律师
服务地区:上海-上海
183-2158-2603
咨询我
您好,您是可以直接拒绝调岗的
2024.03.15 09:36:53
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徐孝乐律师
服务地区:上海-上海
181-1710-9600
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您好 您这边可以拒绝的呢
2024.03.15 10:19:57
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钟宇弘律师
服务地区:上海-上海
186-0216-5067
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你好,可以申请劳动仲裁的
2024.03.15 10:56:37
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刘鹏律师
服务地区:上海-上海
199-2182-6717
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你好你这边可以拒绝调岗
2024.03.22 16:37:21
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荣兆栋律师
服务地区:上海-上海
130-6275-6086
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搜集证据提起劳动仲裁
2024.03.15 11:03:57
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任涌律师
服务地区:上海-上海
139-1759-0262
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这个建议服从调岗的啊
2024.03.15 13:21:44
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公司可以调薪的情况:
1、法定情形调薪:根据《劳动合同法》第40条的规定,在“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”。
2、协商一致调薪:除法定情形外,根据《劳动合同法》第35条的规定,用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。
3、在“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的。法律依据:《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024.03.15 09:02:39
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法律分析:公司可以调岗调薪的情形有:
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。
3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位。
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位。
6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者提出辞职后,可以调整员工的工作岗位。
一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作,那就要伴有明确的绩效考核制度,不然随意调岗是违反劳动法的。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024.03.15 09:02:56
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劳动纠纷律师团队
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经过协商一致可以调岗调薪,即使你不同意,公司也可以进行调整,因为法律依据:《劳动合同法》规定了其他可以对员工进行调岗、调薪的情况。主要有以下三种: 《劳动合同法》第四十条第一项“
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;”
2024.03.15 09:03:22
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